Plan de estudios

ASIGNATURA 1. TEORÍA DEL SISTEMA SEXO-GÉNERO

ECTS: 4 ECTS Horas: 100 horas (E-dirigidas: 30 h. Autónomas: 70h)

Asimilación del concepto sistema sexo-género y las distintas estructuras que lo sostienen, el androcentrismo y el patriarcado. Saber diferenciar entre identidad sexual, orientación sexual y sexualidad. Saber diferenciar entre sexo y género. Tomar una perspectiva interseccional crítica.

ASIGNATURA 2. HISTORIA DEL FEMINISMO

ECTS: 4 ECTS Horas: 100 horas (E-dirigidas: 30 h. Autónomas: 70h)

Capacidad para encuadrar los movimientos sociales, políticos y académicos del feminismo desde la ilustración hasta el momento actual.

ASIGNATURA 3. LENGUAJE, COMUNICACIÓN Y GÉNERO

ECTS: 4 ECTS Horas: 100 horas (E-dirigidas: 30 h. Autónomas: 70h)

Capacidad oral y escrita avanzada en lenguaje inclusivo. Reconocimiento de desigualdades y discriminación existentes en el lenguaje en contextos oficiales y extraoficiales.

ASIGNATURA 4. GÉNERO Y SALUD

ECTS: 4 ECTS Horas: 100 horas (E-dirigidas: 30 h. Autónomas: 70h)

Reconocimiento y visión crítica del impacto producido en la salud física, sexual y emocional de las mujeres como consecuencia de la estructura sexo-género androcentrista predominante en la sociedad.

ASIGNATURA 5. EL TRABAJO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

ECTS: 4 ECTS Horas: 100 horas (E-dirigidas: 30 h. Autónomas: 70h)

Capacidad para analizar la segregación horizontal y vertical en las organizaciones y desarrollo de retos en materia de igualdad organizacional.

ASIGNATURA 6. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

ECTS: 4 ECTS Horas: 100 horas (E-dirigidas: 30 h. Autónomas: 70h)

Conocimientos intermedios sobre legislación europea y española en violencia de género y tipos de violencia hacia la mujer.

ASIGNATURA 7. HERRAMIENTAS PARA LA INCORPORACIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES

ECTS: 4 ECTS Horas: 100 horas (E-dirigidas: 30 h. Autónomas: 70h)

Conocimientos avanzados sobre legislación española en materia de igualdad. Conocimientos intermedios sobre contenidos e implantación del plan de igualdad. Capacidad para realizar sensibilización en personal organizacional.

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